SUBTEMAS:
3.3 Derechos humanos laborales.3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
3.3 Derechos humanos laborales.
Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como los derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.
3.3.1 Conceptos Generales.
Los derechos humanos laborales son aquellas
condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un
sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no
son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te
posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos
Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para
desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
Según las
leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado
a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra
propia naturaleza de ser hombres o mujeres. Los derechos laborales son
considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona
que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados
entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos
laborales también se ven afectados.
Irrenunciables:
Son parte
del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o
prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que
alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Nunca es
tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
¿Por
qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se
violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así
sucesivamente.
3.3.1 Observancia de los derechos humanos laborales.
Se encargan de la procuración de justicia, deseosas
de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la
ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su
personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y
los derechos civiles. Al mismo tiempo, los problemas de seguridad
pública preocupan a los ciudadanos en toda la República Mexicana y
especialmente en la ciudad de México. Fuera de un concentrado y muy
verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por
acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios
encargados de la procuración de justicia están atrapados entre estas dos
tendencias.
Los Derechos Laborales son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto. Así, los derechos de trabajo se hicieron más perceptibles. Los Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para la menor parte de cantidad de pago, etc.
Los Derechos Laborales son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto. Así, los derechos de trabajo se hicieron más perceptibles. Los Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para la menor parte de cantidad de pago, etc.
Conclusión.
En conclusión yo pienso que los derechos humanos laborales son muy importantes porque gracias a ellos podemos trabajar libremente porque nos garantizan la libertad e igualdad como trabajadores, además que gracias a ellos te puedes desarrollar de una manera plena no solo en el ámbito laboral sino también en lo personal, se encargan de que se nos dé un trato digno para que no se violen nuestros derechos, que no se nos discrimine por nuestro color de piel, raza, nacionalidad etc. En pocas palabras que no existan distinciones ni discriminaciones que se nos trate respetuosamente y lo más importante que nos sintamos cómodos con nuestro empleo.
Bibliografía.
- http://documents.mx/documents/unidad-iii-de-taller-de-etica.html#
- http://www.buenastareas.com/ensayos/Observancia-De-Los-Derechos-Humanos/43880239.html
